导读： 律师在建筑施工企业和工程项目部的劳资治理的法令办事 1、为建筑施工企业和工程项目部供给劳资法令培训 供给最新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调整法》、《江苏省企业平易近主治理条例》、和最高人平易近法院司法注释理解与

律师在建筑施工企业和工程项目部的劳资治理的法令办事

1、为建筑施工企业和工程项目部供给劳资法令培训

供给最新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调整法》、《江苏省企业平易近主治理条例》、和最高人平易近法院司法注释理解与合用法令讲座：08年元月1日已生效《劳动合同法》理解与合用讲座，让企业相干负责人和工作人员，能最简明的理解和合用劳动法合同法，并与企业现实环�����hth����.txt境相连系;08年5月1日已生效《劳动争议仲裁调整法》理解与合用讲座，让企业相干负责人和工作人员，能最简明的理解和合用《劳动争议仲裁调整法》，并领会劳动案件的处置法式与之前所有区分，应留意的问题，对企业的影响;《劳动合同法》与《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》的条目对应的区分，并供给对比文本，和《劳动合同法》英文文本;《劳动合同法》实行细则理解与合用法令讲座;《江苏省企业平易近主治理条例》关在履行劳动合同法相干平易近主法式的划定;最高人平易近法院关在处置劳动争议案件的司法注释、江苏省高级人平易近法院关在处置劳动争议案件的划定，江苏省劳动争议仲裁委员会关在处置劳动争议案件的会议记要的讲授。

2、为建筑施工企业和工程项目部供给劳资用工法令风险提防方案

律师按期领会建筑施工企业和工程项目部劳动合同订立、实行环境，帮忙规范其用工行动,使企业避免因消除劳动合同法式不正当或消除劳动合同前提不正当引发的风险;指点劳资工作人员提高搜集证据技能，指点应用规章轨制进行科学治理,避免、削减处置背纪员工而产生劳动争议该当承当的举证风险;

协助建筑施工企业和工程项目部预防因劳资治理引发的劳动争议，协助进行劳动年审和社会保险费挂号申报等工作;协助公司申报内部规章轨制存案和申报采取综合工时和经济性裁人审批手续;协助公司做好劳动合同的消除和续签工作和劳动合同终止工作;进行律师见证，签发律师函;按照需要，列席重年夜会议，现场供给法令咨询;代办署理劳动合同见证和其他有关劳动事务。

律师还应公道提醒建筑施工企业，项目部的劳动用工，责任主体为建筑施工企业，由项目部或建筑施工企业招聘的各类工作人员，一般依法构成劳动关系，不签定劳动合同依然合用《劳动合同法》双倍付出和无固按期限合同的划定。

3、为公司点窜劳动合同文本，供给劳动听事轨制治理和员工手册编制点窜法令办事

律师按照建筑施工企业现实用工状态点窜劳动合同和各类内部项目司理承包和谈等

律师按照建筑施工企业现实用工状态，草拟相干手艺人员的《贸易奥秘庇护和谈》和《竞业制止和谈》，为采购人员和相干治理人员草拟《清廉和谈》等。

律师为公司草拟、点窜和审查规章轨制，帮忙公司成立健全各类劳动听事治理轨制，成立制订企业有关用工、工资分派、福利保险等方面的内部治理轨制和劳动规律;

4、为建筑施工企业和工程项目部处时处置和调和工伤、劳务、劳动胶葛等。

本文所浅述内容具有必然的共性，在年夜大都建筑施工企业与工程项目中城市碰到，可是一家建筑施工企业，不但仅只触及到以上法令办事，在项目施工中还会触及到诸如担保、保险、侵害补偿、工伤、劳务胶葛等，建筑施工企业在敏捷成长与范围扩大中，还触及企业并购，对外投资合作，公司治理，均需有专业律师团队的介入。我们认为，为施工企业供给专业的法令参谋办事，仅仅某个专业律师是远远不敷的，还需要律师事务所的整体介入供给综正当律办事。跟着国度对建筑市场整理力度的加年夜，建筑市场和用工都将慢慢步入正轨，律师事务所为建筑施工企业供给法令参谋办事年夜所作为。

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