导读：【柔宇科技被曝已6个月发不出工资】3月29日，柔宇科技一员工称他6个月内收到了5封欠薪邮件，据其计较，柔宇科技拖欠他的薪水已有近10万元。据领会，柔宇科技仍深陷“缺钱”窘境。对此，年夜律师网小编给大师来�����hth����.txt说讲公司工资拖欠多久是背法的?公司一向拖着不发工资怎样办？接待往下浏览领会。

3月31日动静，客岁底，曾估值跨越500亿的独角兽柔宇科技就曾被曝出资金重要、拖欠员工薪资，现在柔宇科技仍深陷“缺钱”窘境。 报导称，3月29日，柔宇科技一员工称，从客岁9月至今，他6个月内收到了5封欠薪邮件，邮件的内容都年夜致不异：“公司融资正在推动，资金行将到账，顿时补发工资”。据其计较，柔宇科技拖欠他的薪水已有近10万元。该员工还称，柔宇科技员工人数已从1800降落到了700。 据悉，柔宇科技一向处在吃亏状况，也就是说，公司三年半累计仅实现营收5.17亿元，但吃亏却高达32亿元，且吃亏幅度有延续扩年夜之势。 公司工资拖欠多久是背法的 按照《工资付出暂行划定》第七条划定，工资最少每个月付出一次，本月工资在第三个月发放属在背法，如1月份工资在3月份发放就属在背法行动，背法行动产生在两年以内的，可以向劳动保障部分投诉。如是去职结算，劳动者在做好工作交代后15日内和企业结清工资。 按照《关在实行〈劳动保障监察条例〉若干划定》第十八条划定，劳动保障行政部分在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并在受理之日立案查处。一般环境下六十个工作日以内完成查询拜访。当前按照提防措置企业拖欠工资的专项查抄工作要求，劳动部分将在15日内完成查询拜访。 所以由此可知，拖欠工资并没有划定是超越一个具体的时候才算背法，只要用人单元剥削或无故拖欠劳动者工资的或拒不付出劳动者耽误工作时候工资报答的都属在背法。由劳动行政部分责令付出劳动者的工资报答、经济抵偿，并可以责令付出补偿金。 公司一向拖着不发工资怎样办 劳动律例定用人单元该当按时发下班资，假如老板不给发工资劳动者可以按以下步调保护本身的权益: 一. 到劳动监察年夜队去投诉，让劳动监察年夜队调整，由劳动监察年夜队责令用人单元付出工资。劳动调整没有强迫性。 2、 到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不履行的，可以申请法院强迫履行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置法式。 三去法院提起劳动诉讼。不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁判决书15日内向人平易近法院提告状讼， 法令根据 《劳动法》第七十七条，用人单元与劳动者产生劳动争议，当事人可以依法申请调整、仲裁、提告状讼，也能够协商解决。调整原则合用在仲裁和诉讼法式。