导读：【妊妇夜班打打盹被解雇 公司赔4.8万】2019年，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打打盹为由解雇。小艺提起劳动仲裁，仲裁判决该公司付出背法消除劳动合同补偿金48146元。公司不服向喷鼻洲区法院提告状讼，法院认定属背法消除，需付出补偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院，中院驳回上诉。下面年夜律师网�����hth����.txt小编给大师来介绍下妊妇被解雇补偿几个月工资?哪些环境可以解雇妊妇?接待浏览。

3月28日据媒体报导，广东珠海中院对一路因员工打打盹被解雇的劳动争议案件作出终审讯决。2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打打盹为由解雇并拒付补偿金。公司称，小艺有4天清晨呈现睡着环境，严重背反公司规章轨制。小艺称，打打盹都产生在清晨四五点，且时候较短，正常的心理需求。小艺提起劳动仲裁，仲裁判决该公司付出背法消除劳动合同补偿金48146元。公司不服向喷鼻洲区法院提告状讼，法院认定属背法消除，需付出补偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。 法院认为，公司单方解约时，要统筹情理，斟酌公道性问题。小艺的背游记为均在夜里，并未严重影响岗亭职责。小艺处在怀胎早期，属非凡的心理阶段，打打盹行动有其身体客不雅缘由。珠海中院认定小艺不组成严重背纪，驳回公司上诉，公司需付出补偿金48146 妊妇被解雇补偿几个月工资? 1、若怀孕女职工存在法定错误，即《劳动合同法》第三十九条之景象，用人单元可单方消除劳动合同，且不需要付出经济抵偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定错误，则属在背法消除，该当付出补偿金：二倍的经济抵偿金。 3、经济抵偿金：按劳动者在本单元工作的年限计较。每满一年付出一个月工资。六个月以上不满一年的，付出一个月;不满六个月的，付出半个月。 4、《妇女权益保障法》第26条划定：任何单元不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或单方消除劳动合同。 (1)如单元无故消除劳动合同须付出双倍经济抵偿金。 第36条用人单元与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。 第42条劳动者有以下景象之一的，用人单元不得遵照本法第40条、第41条的划定消除劳动合同： (2)单元在产假之前解雇怀孕职工，应付出产假工资：产假128天×补助或工资= 元; 第8条，女职工产假时代的生育补助，对已加入生育保险的，依照用人单元上年度职工月平均工资的尺度由生育保险基金付出;对未加入生育保险的，依照女职工产假前工资的尺度由用人单元付出。 哪些环境可以解雇妊妇 在女员工背反我国劳动合同法第三十九条之划定的环境可以解雇妊妇。可是一般环境下，基在人性主义和法令划定，用人单元不得以女职工怀孕为由，消除劳动合同。 法令根据 《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下景象之一的，用人单元可以消除劳动合同： (一)在试用时代被证实不合适录用前提的; (二)严重背反用人单元的规章轨制的; (三)严重掉职，假公济私，给用人单元造成重年夜侵害的; (四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完本钱单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项划定的景象导致劳动合同无效的; (六)被依法究查刑事责任的。 第四十二条 劳动者有以下景象之一的，用人单元不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定消除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。