导读： 内部承包人吃亏今后的法令问题 、建筑企业与内部承包人之间签定内部承包合同的法令合用。 首要有两种分歧观点：一种不雅点认为，应受劳动法调剂。因为企业内部承包合同的主体是作为用人单元的企业和与之具有劳动关系的

内部承包人吃亏今后的法令问题

、建筑企业与内部承包人之间签定内部承包合同的法令合用。

首要有两种分歧观点：一种不雅点认为，应受劳动法调剂。因为企业内部承包合同的主体是作为用人单元的企业和与之具有劳动关系的劳动者，两者之间其有治理与被治理、安排与被安排的关系，属在不服等主体。另外一种不雅点认为，其属在行政附属关系。按照《最高人平易近法院研究室关在人平易近法院能否受理企业内部承包胶葛案件问题的德律风回答》，认为该类胶葛年夜部门由企业或上级主管机关调解，少少数背法法令，必需由人平易近法院受理的，法院应予受理。

但笔者认为，就今朝建筑企业内部承包而言，因为建筑企业内部承包合同的主体的非凡性，与传统意义上的律政附属关系或劳动关系有素质区分，附属关系已不克不及直接摆布合同的首要内容。内部承包合同是经由过程两边友爱协商肯定两边的平易近事权力义务，充实表现平易近事合同独有的同等、自愿、等价有偿原则，显示两边的真实意思暗示，特殊是实施自力核算、自大盈亏，向企业缴纳必然治理费的体例。故建筑企业与内部承包人之间的内部承包合同年夜部门属《合同法》等平易近事法令调剂，但对合同中触及劳动权力、义务商定部门仍应属《劳动法》调剂。

、内部承包人吃亏后的法令后果

平易近事的法令后果：作为建筑企业的内部承包，自大盈亏的商定本色上是企业和内部承包人对经营利润分派的商定，虽不得匹敌第三人，但对内应认定有用。在呈现内部承包人吃亏又可能携工程款窜匿的环境下，企业承当响应的材料、装备和人工费和工伤费用等以后，企业可以依照《合同法》的划定和有用的内部承包合同的商定向内部承包人进行平易近事追偿。若两边在内部承包合同中未商定或商定不明白，那应按照内部承包人的错误水平进行追偿。

刑事的法令后果：当内部承包人操纵职务便当获得不该获得的财帛，如私刻公章、擅自到业主那边直接领取工程款，却不付平易近工工资、材料款，虚开辟票，�����hth����.txt以项目部的名义向外告贷等等情势将工程款据为己有，与材料商通同、虚增虚购的情势，将材料用在此外工地，组成职务侵犯或欺骗企业财富等时，可以职务侵犯、调用资金罪和合同欺骗罪等究查刑事责任。

工程建筑