《最高人平易近法院关在审理劳动争议案件合用法令问题的注释（二）（收罗定见稿）》向社会公然收罗定见

党的二十年夜陈述强调“实行就业优先计谋”，提出“健全劳动法令律例，完美劳动关系协商调和机制，完美劳动者权益保障轨制”。为切实贯彻落实二十年夜精力，准确审理劳动争议案件，同一法令合用，本院制订了《最高人平易近法院关在审理劳动争议案件合用法令问题的注释（二）（收罗定见稿）》。为确保司法注释高质量制订，现经由过程最高人平易近法院政务网、中法律王法公法院网、人平易近法院报等向社会公然收罗定见，接待社会各界人士积极提出贵重定见。具体的点窜定见反馈可采纳书面寄送或电子邮件的体例，请在信封或电子邮件主题上标注“《最高人平易近法院关在审理劳动争议案件合用法令问题的注释（二）（收罗定见稿）》反馈定见”，在提出建议时申明具体来由。书面定见可寄往北京市东城区东交平易近巷27号，最高人平易近法院平易近事审讯第一庭王楠楠，邮编100745；电子邮件请发送至邮箱mytlaw@163.com，本次收罗定见截止日期为2023年12月22日。

特此通知布告！

中华人平易近共和国最高人平易近法院

二〇二三年十二月十二日

最高人平易近法院

关在审理劳动争议案件合用法令问题的

注释（二）（收罗定见稿）

为准确审理劳动争议案件，按照《中华人平易近共和国平易近法典》《中华人平易近共和国劳动法》《中华人平易近共和国劳动合同法》《中华人平易近共和国工会法》《中华人平易近共和国劳动争议调整仲裁法》《中华人平易近共和国平易近事诉讼法》等相干法令划定，连系审讯实践，制订本注释。

第一条【股权鼓励争议的受理】用人单元基在劳动关系以股权鼓励体例为劳动者发放劳动报答，劳动者要求用人单元给付股权鼓励标的或补偿股权鼓励损掉产生的胶葛属在劳动争议，但因行使股权产生的胶葛除外。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的判决，依法提告状讼的，人平易近法院应予受理。

第二条【诉讼中的仲裁时效抗辩之一】当事人未提出仲裁时效抗辩，人平易近法院不该对仲裁时效问题进行释明。

第三条【诉讼中的仲裁时效抗辩之二】当事人在仲裁时代未提出仲裁时效抗辩，在一审时代提出仲裁时效抗辩的，人平易近法院不予撑持，但其基在新的证据可以或许证实对方当事人的要求权已跨越仲裁时效时代的景象除外。

当事人未依照前款划定提出仲裁时效抗辩，以仲裁时效时代届满为由申请再审或提出再审抗辩的，人平易近法院不予撑持。

第四条【未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效】用人单元未依法与劳动者订立书面固按期限劳动合同、以完成必然工作使命为刻日劳动合同，劳动者要求用人单元付出未订立劳动合同第二倍工资的，仲裁时效时代合用劳动争议调整仲裁法第二十七条第一款划定，从用人单元该当订立劳动合同之日起满一个月的第二天起计较。

用人单元未依法与劳动者订立书面无固按期限劳动合同，劳动者要求用人单元付出未订立劳动合同第二倍工资的，仲裁时效时代合用劳动争议调整仲裁法第二十七条第一款划定，从用人单元该当订立劳动合同的第二天起计较。

第五条【非凡劳动报答的仲裁时效】劳动者主张用人单元付出未休年休假工资报答、加班费的仲裁时效合用劳动争议调整仲裁法第二十七条第四款划定的，人平易近法院应予撑持。

第六条【到达法定退休春秋可是还没有享受根基养老保险待遇的劳动者的权益庇护】到达法定退休春秋可是还没有享受根基养老保险待遇的劳动者为用人单元供给劳动，劳动者要求参照合用劳动法令律例处置劳动报答、工作时候、歇息休假、劳动庇护、职业风险防护和工伤保险待遇等争议的，人平易近法院应予撑持。

第七条【转包或分包的劳动关系】具有用工主体资历的承包人将承包营业转包或分包给不具有用工主体资历的组织或小我，该组织或小我招用的劳动者要求确认承包报酬承当用工主体责任单元，承当付出工资、赐与工伤保险待遇等用工主体责任的，人平易近法院应予撑持。

第八条【被挂靠单元的劳动关系】不具有用工主体资历的组织或小我挂靠其他单元对外经营，该组织或小我招用的劳动者要求确认被挂靠单元为承当用工主体责任单元，承当付出工资、赐与工伤保险待遇等用工主体责任的，人平易近法院应予撑持。

第九条【混淆用工】被多个用人单元瓜代或同时进行用工的劳动者要求确认劳动关系的，依照以下景象别离处置：

（一）已订立书面劳动合同，劳动者要求依照劳动合同确认劳动关系的，人平易近法院应予撑持；

（二）未订立书面劳动合同，劳动者要求确认劳动关系的，人平易近法院可以按照用工治理行动、工作时候、工作内容、工资报答发放、社会保险缴纳等身分予以确认。

劳动者要求用人单元配合承当责任的，人平易近法院应予撑持，但用人单元之间依法对劳动者的工资报答、福利待遇等作出商定且经劳动者赞成的除外。

第十条【外国企业和常驻代表机构主体资历】依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件确当事人。

当事人依法申请追加外国企业为当事人的，人平易近法院应予撑持。

第十一条【外国人、无国籍人的劳动关系】有以下景象之一，外国人、无国籍人要求确认与用人单元存在劳动关系的，人平易近法院不予撑持：

（一）未依法获得就业证件的；

（二）跨越就业证件利用刻日继续在用人单元工作的；

（三）因背反中法律王法公法律被中国公安机关打消居留资历的；

（四）变动工作单元、就业区域、职业后，未依法变动或从头打点就业证件的；

（五）法令、行政律例划定的其他景象。

前款第一项、第二项、第四项划定的景象，已获得永远居留资历的外国人和合适可免办就业许可和就业证景象的除外。

第十二条【港澳台居平易近在内地就业胶葛】中国香港特殊行政区、澳门特殊行政区和中国台湾地域居平易近2018年7月28日之前未依法获得就业证件即与内地用人单元订立劳动合同，劳动者要求确认2018年7月28日之前与用人单元存在劳动关系的，人平易近法院不予撑持；劳动者要求确认2018年7月28日以后与用人单元存在劳动关系，且两边法令关系合适劳动关系组成要件的，人平易近法院应予撑持。

第十三条【未订立书面劳动合同第二倍工资的计较体例】用人单元未依法与劳动者订立书面劳动合同的，该当付出劳动者的第二倍工资按月计较。不满一个月的，按该月计薪日计较。

第十四条【不予付出未订立书面劳动合同第二倍工资景象】因以下景象未订立书面劳动合同，劳动者要求用人单元付出未订立书面劳动合同第二倍工资的，人平易近法院不予撑持:

（一）因不成抗力致使未订立的；

（二）因劳动者本身缘由未订立的；

（三）因存在劳动合同法第四十五条、劳动合同法实行条例第十七条、工会法第十九条划定的景象，在劳动合同期满续延期内未订立的；

（四）法令、行政律例划定的其他景象。

第十五条【视同订立无固按期限劳动合同时代不付出第二倍工资】存在劳动合同法第十四条第三款划定景象，劳动者以用人单元未和时补订书面劳动合同为由，要求用人单元付出视为已与劳动者订立无固按期限劳动合同时代第二倍工资的，人平易近法院不予撑持。

第十六条【合适订立无固按期限劳动合同但订立固按期限劳动合同不付出第二倍工资】合适订立无固按期限劳动合同前提的劳动者与用人单元协商一致订立固按期限劳动合同，劳动者要求用人单元付出未订立无固按期限劳动合同第二倍工资的，人平易近法院不予撑持。

第十七条【劳动合同的续订】合适以下景象之一，劳动者主张已与用人单元持续订立二次固按期限劳动合同的，人平易近法院应予撑持：

（一）用人单元与劳动者协商耽误劳动合同刻日累计到达一年以上，耽误刻日届满的；

（二）用人单元与劳动者商定劳动合同期满后主动续延，续延刻日届满的；

（三）劳动者仍在原工作场合、工作岗亭工作，两边经由过程瓜代变换用人单元名称再次订立劳动合同，刻日届满的；

（四）以其他背反诚信原则的规避行动再次订立劳动合同，刻日届满的。

第十八条【竞业限制条目的效率】用人单元与高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员商定在职时代竞业限制条目，劳动者以在职时代不得商定竞业限制、未付出经济抵偿为由要求确认竞业限制条目无效的，人平易近法院不予撑持。

第十九条【劳动者背反竞业限制商定应承当的责任】竞业限制条目商定的竞业限制规模、地区、刻日等内容该当与劳动者知悉、接触的贸易奥秘和与常识产权相干的保密事项、具有的贸易价值和构成的竞争优势相顺应。劳动者背反竞业限制商定，用人单元依照商定依法要求劳动者返还背反竞业限制商定时代已付出的经济抵偿、付出背约金的，人平易近法院应予撑持。

第二十条【用人单元单方调剂工作岗亭、工作地址的审查尺度】劳动者因用人单元单方调剂工作岗亭、工作地址产生的劳动争议，用人单元对换整工作岗亭、工作地址的正当性负举证证实责任。

劳动者主张调剂工作岗亭、工作地址背法，有以下景象之一的，人平易近法院应予认定：

（一）不合适劳动合同的商定或用人单元规章轨制划定的；

（二）非出在用人单元出产经营客不雅需要的；

（三）劳动者的工资和其他劳动前提存在晦气变动且未供给需要协助或抵偿办法的；

（四）劳动者客不雅上不克不及胜任调剂后的工作岗亭的；

（五）存在轻视性、欺侮性等景象的；

（六）背反法令、行政律例等划定的。

用人单元背法调剂工作岗亭、工作地址，劳动者以用人单元不供给劳动前提为由，要求消除劳动合同并付出经济抵偿的，人平易近�����hth����.txt法院应予撑持。

第二十一条 【没法继续实行劳动合同的景象】用人单元背法消除或终止劳动合同后，有以下景象之一的，可以认定为劳动合同法第四十八条划定的“劳动合同已不克不及继续实行”:

（一）劳动合同在仲裁或诉讼进程中期满且不存在该当依法续签、续延劳动合同景象的；

（二）劳动者到达法定退休春秋的；

（三）劳动者最先依法享受根基养老保险待遇的；

（四）用人单元被宣布破产的；

（五）用人单元闭幕的，但因归并或分立需要闭幕的除外；

（六）劳动者已与其他用人单元成立劳动关系，对完成用人单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不与其他用人单元消除劳动合同的；

（七）存在劳动合同客不雅不克不及实行的其他景象的。

第二十二条 【职业病健康查抄对消除劳动合同效率的影响】用人单元未依照国务院平安出产监视治理部分、卫生行政部分的划定组织从事接触职业病风险功课的劳动者进行离岗前的职业健康查抄，两边协商一致消除劳动合同后，劳动者要求继续实行劳动合同的，人平易近法院应予撑持，但有以下景象之一的除外：

（一）一审法庭辩说终结前用人单元已组织劳动者进行职业健康查抄且经查抄劳动者未患职业病的；

（二）用人单元组织劳动者进行职业健康查抄，劳动者无合法来由谢绝查抄的。

第二十三条 【未依法缴纳社会保险费的责任】用人单元与劳动者有关不缴纳社会保险费的商定无效。

劳动者与用人单元商定不缴纳社会保险费，劳动者以用人单元未依法缴纳社会保险费为由要求付出经济抵偿的，人平易近法院应予撑持。

用人单元补缴社会保险费后，要求劳动者返还已给付的社会保险抵偿的，人平易近法院应予撑持。

第二十四条 【劳动合同期满后继续用工责任】劳动合同期满后，劳动者仍在用人单元工作，用人单元未暗示贰言跨越一个月的，人平易近法院可以视为两边以原前提续订劳动合同，用人单元该当与劳动者补订书面劳动合同。

合适订立无固按期限劳动合同的，人平易近法院可以视为两边之间存在无固按期限劳动合同关系，并以原劳动合同肯定两边的权力义务关系。

用人单元消除劳动合同，劳动者要求用人单元依法承受消除劳动合同法令后果的，人平易近法院应予撑持。

第二十五条 【仲裁或诉讼时代的工资】用人单元作出消除、终止劳动合同决议被确认背法且劳动合同可以继续实行，劳动者要求用人单元付出上述决议作出后至仲裁或诉讼时代工资的，用人单元该当按劳动者供给正常劳动时的工资尺度向劳动者付出上述时代的工资。两边都有错误的，该当各自承当响应的责任。

人平易近法院可以按照劳动者怠在申请仲裁和提告状讼、劳动者在争议时代向其他用人单元供给劳动等身分综合肯定用人单元、劳动者的错误水平。

第二十六条 【非凡待遇问题】用人单元除向劳动者付出正常劳动报答外，与劳动者商定办事刻日并供给住房等非凡待遇，劳动者背反劳动合同商定提早消除劳动合同且不合适劳动合同法第三十八条划定景象时，用人单元要求劳动者折价抵偿办事刻日还没有实行部门应分摊费用或补偿酿成的损掉的，人平易近法院可以判令劳动者承当响应责任。

第二十七条 【实行时候】本注释自XXXX年X月X日起实施。

本注释实施后还没有终审的案件合用本注释。

本注释实施前已终审，本注释实施后当事人申请再审或依照审讯监视法式决议再审的案件，不合用本注释。

最高人平易近法院之前发布的司法注释与本注释纷歧致的，以本注释为准。